Kordegnemedhjælper/Kirke- og kulturmedarbejder Kristkirkens Sogn i Kolding
I Kristkirkens Sogn er der en kombinationsstilling som henholdsvis kordegnemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder ledig til besættelse pr. 1. juli 2025 eller snarest derefter.
Kristkirkens Sogn har et myldrende og aktivt menighedsliv, en dygtig medarbejderflok og mange engagerede frivillige, så kan du se dig selv som en del af dette fællesskab, er du måske den medarbejder vi søger.
Stillingen er i udgangspunktet på 27 timer gennemsnitligt pr. uge. Timefordelingen er 14 timer på kordegnedelen og 13 timer på kirke- og kulturmedarbejderdelen. Menighedsrådet forbeholder sig dog ret til at ændre timefordelingen mellem de to stillingsdele. Stillingerne kan søges særskilt.
Kordegnemedhjælperen skal varetage følgende opgaver:
- Bistå kordegnen med personregistrering og andre administrative og praktiske kontoropgaver.
- Afløse på kirkekontoret i forbindelse med kordegnens ferier og fridage m.m.
- Kirketjeneste minimum 1 søndag pr. måned (klargøring til gudstjeneste, læsning af ind- og udgangsbøn, nadveruddeling og oprydning efter gudstjenesten). Derudover kirketjeneste i forbindelse med kordegnens ferie. Helligdagene (12 stk.) deles ligeligt mellem de to kordegne.
Vi forventer, at du:
- er imødekommende, empatisk og serviceminded
- er god til at møde mange forskellige mennesker
- er struktureret og arbejder systematisk
- har gode IT-færdigheder
Kirke- og kulturmedarbejderen skal varetage følgende opgaver:
- udvikling af kirkens diakonale arbejde og arbejdet for seniorer
- være ansvarlig for kirkens juniorklub i samarbejde med frivillige ledere
- koordinere kirkens besøgstjeneste
- have medansvar for rekruttering og koordinering af frivillige
- lave skærmpræsentationer til gudstjenesterne
Vi forventer, at du:
- er fortrolig med den kristne tro og er i stand til at formidle det kristne budskab i ord og handling
- har syn for det enkelte menneske
- er stærk i relationsdannelse
- vil arbejde med på og stå inde for Kristkirkens vision
- er interesseret i at indgå i et fleksibelt og positivt samarbejde med sognets øvrige medarbejdere, præster, menighedsråd og frivillige
- kan arbejde selvstændigt og har det godt med at tage initiativ
- har gode IT-færdigheder
- arbejder struktureret med egne arbejdsopgaver
Hvem er vi:
I Kristkirken ønsker vi at være et inkluderende fællesskab til tro og liv. Kristkirkens Sogn er Koldings største sogn, som ligger i den sydvestlige bydel. Der er et godt samarbejde med de sociale institutioner i sognet bl.a. Folkekøkkenet og Gademix, ligesom der er et godt samarbejde og aktiviteter for mange klassetrin med sognets skoler. Der er flere plejehjem i sognet, hvor der afholdes månedlige gudstjenester. Kirkens klubber for børn drives i samarbejde med Indre Mission i Kolding.
Ansættelsesvilkår:
De første 3 måneders ansættelse er prøvetid.
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.
Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.
Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.
Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 323.233,66 kr. – 379.799,43kr.(nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 38.349,25 kr. (nutidskroner).
OK24 tillæg på 3.366,35 kr. (nutidskroner) pr. år.
Ansøgere til kordegnestillingen, der ikke allerede har uddannelse i Personregistrering, skal hurtigst muligt efter ansættelse gennemføre uddannelsen. Det er i øvrigt en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.
Særligt vedr. kirke- og kulturmedarbejderstillingen: Såfremt en ansøger ansættes til varetagelse af kirke- og kulturmedarbejderstillingen alene, vil ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirke- og kulturmedarbejdere.
Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.
Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.
Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 339.395,83 kr. - 428.284,72 kr.(nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 35.513,14 kr. (nutidskroner).
Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 355.556,78 kr. - 484.850,49 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 35.513,14 kr. (nutidskroner).
OK24 tillæg på 3.538,98 kr. (nutidskroner) pr. år.
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu
Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk (27/37).
Yderligere oplysninger ved henvendelse til:
Daglig leder Lisbeth Kristoffersen på telefon 20 96 89 00.
Ansøgningen med relevante bilag sendes via ansøgningsformularen på stillingsopslaget. Stillingsopslaget med ansøgningsformular kan også tilgås via denne side: Ledige stillinger | Kolding provsti
Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest mandag d. 28. april 2025 kl. 20.00.
Indledende jobsamtaler forventes afholdt mandag d. 5. maj 2025.
Endelige jobsamtaler med finalekandidater: ultimo uge 19 eller i uge 20 2025.
Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og foretaget en Fokusprofilanalyse af finalekandidaten/kandidaterne inden endelig samtale.
27-27 timer
Ansøg her
Tilbage til søgning
