Vor Frelsers Kirke i Vejle søger ny kordegn

Ønsker du at være del af et stærkt medarbejderteam i en aktiv bykirke? Er du dygtig til administrativt arbejde? Og falder imødekommenhed overfor de mange forskellige mennesker, som kommer til vores Kirkehus, dig naturligt? Så se her:

Vor Frelsers Kirke i Vejle søger en kordegn med tiltrædelse d. 1. juni 2025. Arbejdet foregår ud fra kirke og Kirkehus. Kirken har to præster. I sognet bor der lidt over 6.000 indbyggere.

Du bliver en vigtig del af at få dagligdagen i Kirkehuset til at fungere, hvor opgaverne er alsidige og spænder over både Personregistrering, sekretæropgaver, og involvering i aktiviteter ud fra kirken. Du vil som kordegn indgå i et tæt samarbejde i det daglige med præsterne og de øvrige ansatte i forhold til de praktiske opgaver og i visionen om et rigt menighedsliv.

Stillingen er på: 37 timer pr. ugen (vi er dog fleksible og kan tilpasse stillingen til et eventuelt ønske om deltid. dog minimum 30 timer)

Stillingen kræver relevante kurser/uddannelse i personregistrering, som kan gennemføres efter ansættelse om nødvendigt.

Arbejdet tilrettelægges i høj grad selvstændigt, dog med fast kontortid og koordinering med præster, menighedsrådets kontaktperson, øvrige medarbejdere og frivillige.

Dine opgaver vil bl.a. omfatte:

Administration

• Bemanding af kirkekontoret og telefon indenfor åbningstiden.
• Personregistrering og øvrige administrative opgaver forbundet hermed.
• Deltagelse i interne møder med ansatte og menighedsråd, og løse sekretær opgaver for både præster og menighedsråd.
• Eventuelt hjælpe med IT, PR og kommunikation udadtil efter behov og interesse.

Gudstjeneste og koordinering

• Deltage som kordegn ved en stor del af gudstjenesterne.
• Være tovholder på praktiske opgaver i forbindelse med gudstjenesterne og koordinering af frivillige.
• Koordinatorrolle for en række af de frivillige tjenester ved kirken, herunder at være med til at lede, inspirere og finde nye frivillige i samarbejde med kirke- og diakonimedarbejderen.

Om dig:

1. Du vil arbejde loyalt og engageret ud fra kirkens værdier og i et tæt samarbejde med ansatte og frivillige.
2. Du er imødekommende over for alle, der henvender sig til kirkekontoret, og har blik for den enkeltes behov.
3. Du har flair for administrativt arbejde og IT systemer, og du arbejder struktureret og er god til at formidle informationer.
4. Du trives med at prioritere egen arbejdstid og opgaver, og samtidig at koordinere dagligdagen med dine kollegaer, menighedsråd og frivillige.
5. Du er god til at inspirere, lede og koordinere frivillige.
6. Du er fleksibel og indstillet på skiftende arbejdstider efter behov.

Du kan læse mere om kirken og kirkens aktiviteter på vores hjemmeside: www.vorfrelserskirkevejle.dk

Du er velkommen til at kontakte kontaktperson i menighedsrådet Emil Tang (20 74 14 01) eller kirke- og diakonimedarbejder Oddrun Aa. Rønne (29 26 13 40) for at høre mere om stillingen.

Ansøgning sendes til Vor Frelsers Kirkes menighedsråd via HR-ON systemet senest søndag d. 20. april 2025 kl. 18:00

Ansættelsessamtaler afholdes torsdag d. 24. april 2025 fra kl.16.30.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 339.395,83 kr. – 428.284,72 kr. (nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.