Brænder du for at være en del af en afdeling, hvor høj faglighed, uddannelse, forskning samt et trygt og stimulerende arbejdsmiljø udgør fundamentet for, at vi kan levere en god behandling til vores familier? Og har du lyst til at være med på holdet og bidrage til dette? Så er du måske vores nye kollega.

Om stillingen – hvad vi kan tilbyde dig
Vi søger en ny afdelingslægekollega med interesse for og gerne erfaring indenfor endokrinologi og diabetes. Vi ser positivt på muligheden for efteruddannelse i en fagområde- eller ekspertuddannelse. Du vil blive tilknyttet to af vores tværfaglige teams, hvor vi har regionsfunktion indenfor neonatologi, socialpædiatri og reumatologi. Derudover har vi tværfaglige teams indenfor neuropædiatri, endokrinologi og diabetes, gastroenterologi, nefrologi, astma, allergi og pulmonologi og børnekardiologi. Du bliver en del af vores 10-14 skiftede bagvagtsfunktion med døgnvagter i tilstedeværelse fra vores nyindrettede vagtværelse.

Hvilke interesser har du ud over det rent medicinsk faglige. Vi vil strække os langt for at stillingen og ansvarsområder tilpasses netop dig. Hvad er dine kvalifikationer og interesseområder? Er du til uddannelse og godt arbejdsmiljø? Vil du gerne ”vælge mere klogt” og gøre en indsats for dem der har mest brug for os? Vil du være med i et forskningsteam hvor vi interesserer os for hverdagen og hvor udvikling og forskning går hånd i hånd fra dag til dag?

Vi lægger vægt på et trygt og fagligt inspirerende arbejdsmiljø og har et ambitiøst fokus på et godt uddannelsesmiljø med undervisnings- og simulationsaktiviteter, som du også vil blive en del af.

”Jeg mødte Slagelse Børneafdeling første gang i april 2020, da jeg startede på den sidste del af mit hoveduddannelsesforløb og mærkede fra første dag en virkelig god stemning og et engageret personale indenfor alle faggrupper. Vi har her i Slagelse et trygt arbejdsmiljø, tid til at se patienterne og gode muligheder for selv at have indflydelse på vores arbejdsdag og profil som afdelingslæger. Alt sammen væsentlige årsager til at jeg efterfølgende valgte at søge en stilling på afdelingen efter endt hoveduddannelsesforløb.”- Kristoffer Vogler, afdelingslæge.

Vi har et forskningsmiljø i hastig vækst med flere igangværende projekter indenfor flere fagområder.

Vores forventninger til dig

• Du er speciallæge i pædiatri
• Du har interesse for og gerne erfaring indenfor endokrinologi/diabetologi og et andet af afdelingens fagområder. En fagområde- eller ekspertuddannelse ses som en fordel men ikke et krav.
• Du er engageret og har lyst til at tage medansvar for at skabe en afdeling i trivsel, hvor fagligheden er i top, og hvor der er tryghed og plads til læring og udvikling
• Du er omgængelig og god til at indgå i et stærkt tværfagligt samarbejde og fællesskab
• Du er god til at kommunikere med kolleger og familier
• Du bidrager til et inspirerende og anerkendende arbejdsmiljø, hvor der ikke et langt til et smil eller et grin
• Du tager aktiv del i et godt uddannelses- og undervisningsmiljø og hvis du er interesseret også i vores forskningsmiljø
• Har du forskningserfaring eller interesse ser vi det som en styrke men ikke et krav

Om Afdelingen
Du bliver en del af en dedikeret afdeling og et lægeteam med 3 ledende overlæger (en aktuelt i opslag), 10 speciallæger, 2-3 hoveduddannelseslæger i pædiatri og 12 yngre læger.

Vi har et sengeafsnit med plads til 18 børn samt et neonatalafsnit med 9 intensive senge til syge nyfødte og for tidligt fødte børn fra graviditetsuge 28+0. Derudover har vi en børneakutmodtagelse med cirka 5000 kontakter om året samt et stort velfungerende ambulatorium med cirka 12.000 kontakter om året. Vi har struktureret fagområdeopdelt supervision af yngre læger i ambulatoriet, som skaber et solidt fundament for gode patientforløb, god uddannelse og et godt arbejdsmiljø.

Vi har tre kliniske lektorer og en forskningslektor, som sammen med afdelingens øvrige læger varetager undervisning og eksamination af medicinstuderende på 12. semester.

Spørger man vores lægeteam, hvad der kendetegner vores afdeling er svaret klart: Høj faglig kvalitet og et stærkt fællesskab, hvor vi kan lide hinanden og hjælper hinanden på kryds og tværs. Har du en god idé, er der heller ikke langt fra tanke til handling hos os.

Vi har et struktureret undervisningsprogram for afdelingens læger og medicinstuderende. En stor del af vores undervisning er baseret på ugentlig tværfaglig simulationstræning af akutte neonatologiske og øvrige pædiatriske tilstande. Derudover har vi fuld skala tværfaglig simulationstræning i både akut neonatologi og pædiatri i samarbejde med anæstesiologisk afdeling, gynækologisk obstetrisk afdeling samt akutafdelingen.

Hvis du har lyst til at se eller høre mere om vores afdeling er du altid velkommen til at kontakte os på mail eller telefon eller komme forbi til en snak og en rundvisning.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen besættes efter aftale. Ansættelse sker på overenskomstmæssige vilkår.

Hvis du vil vide mere
Kontakt ledende overlæge Sven Pörksen eller cheflæge Cæcilie Trier Sønderskov.

Ansøgning
Du bedes sende en motiveret ansøgning samt CV, hvor du i enten ansøgning eller CV forholder dig til de 7 lægeroller. I ansøgningen bedes du specificere dine interesse- og kompetenceområder og eventuelle ønsker til stillingen. Du bedes desuden vedhæfte speciallægeanerkendelse samt øvrig relevant dokumentation.

Der vil blive indhentet referencer efter nærmere aftale.

Ansættelsessamtaler

Forventes afholdt i uge19.

På Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse sætter vi en ære i at samarbejde på tværs af afdelinger, sygehuse, kommuner og praktiserende læger, fordi det gavner vores patienter. Derfor hedder vores strategi også "Sammen er vi bedst".

Vi har stor tillid til vores medarbejdere og tror på, at åbenhed og frihed skaber udvikling og nytænkning i dagligdagen, så der bliver kortere vej fra ord til handling.

Vi arbejder aktivt med bæredygtighed på flere planer. Både hvad angår miljø, men også omkring vores behandlingsforløb og arbejdsgange. Og kan vi gøre tingene smartere, gør vi det.

 Vi lægger stor vægt på, at vores medarbejdere trives. Derfor har vi fokus på såvel tryghed og udviklingsmuligheder, balance mellem arbejde og fritid og en veltilrettelagt onboarding.

Alt det mener vi, er med til at skabe arbejdsglæde hos medarbejderne. En arbejdsglæde, der også er med til at skabe tryghed og tilfredshed hos dem, vi er her for - nemlig patienterne.