Vil du stå i spidsen for udviklingen af fremtidens helhedspleje og lede gennem en vigtig organisatorisk forandring?

Sundhed og Omsorg søger en engageret og erfaren leder til stillingen som Leder for Helhedsplejen i Syd. Stillingen er central i realiseringen af en ny organisering, hvor Hjemmeplejen pr. 1. maj 2026 overgår til Helhedspleje med et styrket fokus på tværfaglige teams, rehabilitering og sammenhængende borgerforløb.

Om stillingen

Som Leder for Helhedspleje refererer du til områdeleder og har det samlede ansvar for drift, økonomi, kvalitet og faglig udvikling i dit område. Du leder teamledere og spiller en central rolle i implementering og videreudvikling af tværfaglige teams. Sammen med den anden leder for Helhedspleje sikrer du fleksibilitet og sammenhæng i driften på tværs af Nord og Syd samt et tæt samarbejde med Sygeplejen og øvrige ledelsesfora i Sundhed og Omsorg.

Dine hovedopgaver vil bl.a. være at

• Have økonomi- og driftsansvar i samarbejde med områdeleder, herunder budget- og ressourcestyring
• Sikre høj faglig kvalitet i overensstemmelse med lovgivning, kommunale kvalitetsstandarder og økonomiske rammer
• Lede og understøtte implementeringen af tværfaglige teams med fokus på rehabilitering og helhedsorienterede borgerforløb
• Ledelse af teamledere med fokus på trivsel, faglig udvikling og kompetenceudvikling
• Arbejde systematisk med forbedringsledelse, data og ledelsesinformation
• Bidrage aktivt til udviklingsinitiativer, strategiske indsatser og et stærkt tværgående ledelsesfællesskab
• Medvirke til at skabe en konstruktiv medarbejderkultur og fælles retning med borgerens oplevede kvalitet som omdrejningspunkt

Vi forventer, at du

• Har en relevant sundhedsfaglig baggrund og lederuddannelse på diplomniveau – gerne master
• Har solid ledelseserfaring, herunder ledelse af ledere, i en kompleks og politisk styret organisation
• Har erfaring med forandringsledelse og implementering af tværfaglige teams
• Har stærke kompetencer inden for økonomi- og ressourcestyring
• Er en tydelig og inddragende leder, der skaber følgeskab og arbejder strategisk og relationelt
• Kommunikerer klart og professionelt og har blik for forbedrings- og kvalitetsudvikling

Vi tilbyder

• En nøgleposition i en organisation i udvikling med stor ledelsesmæssig indflydelse
• Et stærkt og ambitiøst ledelsesfællesskab i Sundhed og Omsorg
• Mulighed for at præge overgangen fra hjemmepleje til helhedspleje og sætte retning for fremtidens borgernære indsatser
• Løn efter gældende lønmodel for ledere i Sundhed og Omsorg, niveau 4, inkl. grundløn samt funktions- og kvalifikationstillæg

Ansættelsesvilkår og praktisk information

Ansættelsessted: Helhedspleje, Sundhed og Omsorg
Ansættelsesform: Fast stilling på fuld tid
Tiltrædelse: 1. marts 2026
Ansøgningsfrist: 12. januar 2026

1 og 2 samtale forventes afholdt: D. 21. januar og d. 28. januar 2026. 
Mellem 1 og 2 samtale gennemføres en NEO-PI-3 personlighedstest, som indgår som en del af det samlede vurderingsgrundlag. Mellem de to samtaler vil der være opfølgning på test.

Lønforhold

Lønmodel for ledere af Helhedspleje og Sygepleje i Sundhed og Omsorg under DSR/ERGO/FYS/FOA, niveau 4, inkl. grundløn, funktions- og kvalifikationstillæg og ledelsesperformance eller ved anden forhandlingsrettet organisation.

Kontaktperson: Enhedsleder Vivi Krogsgaard 2094 3510 eller områdeleder Lotte Boserup 2576 5830. Send gerne en sms, så ringer vi tilbage.

Læs mere om Ringkøbing-Skjern Kommune og vores værdier på: 
www.rksk.dk eller kommunens hjemmeside for ledere

Under stillingsdokumenter kan du finde:

• Stillingsbeskrivelse
• Job og personprofil

Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Ansøg" nederst på siden. Vedhæft din ansøgning og dit CV samt relevante bilag i PDF eller DOC format.

Vi skal oplyse dig om, at ved eventuel fremtidig ansættelse ved Ringkøbing-Skjern Kommune, vil der være krav om anvendelse af dit private MitID til identitetssikring ved aktivering af IT-brugerkonto.

Medarbejderne i Ringkøbing-Skjern Kommune er vores vigtigste ressource

Vi understøtter det gode liv og væksten. Vi går efter de gode løsninger sammen med borgere, virksomheder og andre gode relationer.

Vores arbejde er båret af viden, som vi hele tiden udvikler. Vi lærer af enhver opgave - både som enkeltperson, team og organisation. Læring er en del af hverdagen.

Vi er og bliver rige på natur i Danmarks største kommune. Naturen er kilden til det gode liv og til at skabe vækst. Det går vi efter. Det lykkes, fordi vi forkæler ildsjælene og arbejder sammen på tværs.