Vil du være med til at styrke ledelse, kommunikation og kultur i Sundhed og Omsorg?

Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune søger en HR-ledelseskonsulent med bred erfaring i styrkelsen af ledelseskultur og relationer.
Du bliver en central aktør i arbejdet med at udvikle kulturen i Sundhed og Omsorg, hvor du skal være en kompetent sparringspartner for såvel chefer som ledere og medarbejdere. Det er en fordel, hvis du er trænet i metoden Styrket Borgerkontakt og ved, hvordan du understøtter konfliktnedtrappende kommunikation og adfærd. 

Stillingen har fokus på ledelsesudvikling, kommunikation og organisationskultur. Om dine opgaver:

• Du er medansvarlig for at løfte programmet for kultur og relationer, som er Sundhed og Omsorgs retningslinje for arbejdet med en professionel adfærd og kommunikation, der bygger på åbenhed og dialog. Du skal sikre fortsat udvikling og drift af programmet, herunder særligt understøtte ledere i indsatser ift. Styrket Borger- og pårørendekontakt.
• I stillingen onboarder og faciliterer du forløb for både ledere og medarbejdere i metoden Styrket Borger- og pårørendekontakt samt understøtter implementering af konceptet på tværs af organisationen. Som en del af opgaven indgår træning og certificering af nye trænere til at undervise i konceptet.
• Du forestår undervisning i ”Styrket Borger- og pårørendekontakt på skrift” – et kursus i konfliktnedtrappende skriftlig kommunikation med borgere, pårørende og samarbejdspartnere.
• Du understøtter bredt både chefer og ledere i bl.a. ledelse, kommunikation, konflikthåndtering og organisatorisk udvikling.
• Sundhed og Omsorg har fokus på ledertrivsel, og du vil i den sammenhæng facilitere kultur- og udviklingsprocesser, der fremmer psykologisk tryghed, dialog og samarbejde. Ny Ældrelov og Sundhedsreformen betyder også nye lederroller og samarbejdsmåder, som er et stort fokus for os. 
• I stillingen indgår også ad hoc HR-ledelsesfaglige opgaver som f.eks. lederudviklingsprogrammer, kulturprojekter og strategiske processer. Som en del heraf gennemfører du også supervision for ledergrupper.

Din profil:

Vi leder efter dig, der brænder for ledelse, kommunikation og udvikling af mennesker. Du stortrives i konsulentrollen og arbejder selvstændigt med høj faglighed og kan hurtigt sætte dig ind i nye problemstillinger. 
Du skaber naturligt tillidsfulde relationer, og du evner at være rolig, nysgerrig og medierende, når der er noget på spil. Du har en coachende tilgang og et altid skarpt blik for både mennesker og organisation, og du ved, at den bedste løsning er den, I finder sammen. 

Du har:

• En relevant akademisk uddannelse og erfaring inden for f.eks. HR, kommunikation, organisation eller ledelse. 
• Uddannelse i og erfaring med metoden Styrket Borger- og pårørendekontakt – gerne på et niveau, hvor du kan træne og certificere nye undervisere.
• Erfaring med ledelse og ledelsesudvikling – enten som konsulent eller som leder.
• Stærke kompetencer inden for konflikthåndtering, coaching og procesfacilitering – og evnen til at skabe ro, retning og udvikling, når situationer spidser til.
• Solide kommunikative evner – både skriftligt og mundtligt – og lyst til at formidle, motivere og skabe engagement.
• Erfaring fra en offentlig organisation er en fordel, så du forstår beslutningsveje og kompleksitet i en kommunal kontekst og med blik for, hvad der er aktuelt for ledere på velfærdsområdet.

Som person er du:

• Empatisk, tillidsvækkende og fagligt stærk.
• Selvstændig, initiativrig og nysgerrig – du trives med ansvar og udvikling og formår selv at omsætte din faglighed til at ”trække af” på opgaver inden for den retning, som organisationen og ledelsen sætter. 
• Udadvendt, samarbejdsorienteret og god til at skabe tillid – og møde mennesker dér, hvor de er.

Derfor skal du vælge os:

Sundhed og Omsorg er en fagligt ambitiøs og dynamisk organisation med stor betydning for mange aarhusianeres hverdag. Vi arbejder med høj HR-faglighed og et stærkt kollegialt fællesskab.
HR består af ca. 50 medarbejdere fordelt på flere teams. Vi arbejder tæt sammen om at levere professionel, strategisk og udviklingsorienteret HR-understøttelse til hele Sundhed og Omsorg. Vi tror på samarbejde, faglighed og nysgerrighed – og på, at vi udvikler bedst sammen med dem, vi udvikler for.
Hos os bliver du en del af Teamet for Ledelsesudvikling og -tiltrækning, som består af syv engagerede konsulenter med forskellige faglige baggrunde. Vi dækker et bredt felt af HR-ledelsesopgaver – fra rekruttering og før-lederindsatser til strategisk ledelsesudvikling, lederonboarding, MED-understøttelse, systemadministration samt kultur og relationer.
Vi har en uformel omgangstone, et stærkt fokus på trivsel og vi bruger hinandens forskelligheder som en styrke. Du får mulighed for at bringe både din faglighed, personlighed og kreativitet i spil – og for at sætte et tydeligt aftryk på udviklingen af ledelse og kultur i Sundhed og Omsorg.

Løn og ansættelsesvilkår:

Stillingen ønskes tiltrådt den 1. april 2026 – eller efter aftale.
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation.
  
Ugentligt timetal: 37,00

Hvis du vil vide mere:

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til HR-chef Steen Lee Mortensen på tlf. 41859510 eller HR-Udviklingskonsulent Camilla Wittendorf Reich på tlf. 41872914.

Ansøgning: 

Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Ansøgningsfristen er den 19. februar 2026.

Vi forventer at afvikle jobsamtaler den 3. marts 2026.

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.
Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.

  
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: 

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!