Personalekonsulent til Koncernøkonomi
Bliv en nøglespiller i rådgivningen af ledere på tværs af organisationen
Har du solid erfaring med løn- og personaleforhold – og motiveres du af at rådgive ledere i komplekse og til tider følsomme problemstillinger? Arbejder du analytisk, struktureret og med høj kvalitet i detaljen?
Så kan det være dig, vi søger som vores nye personalekonsulent i Løn og Personale.
Om stillingen
Du bliver en del af Løn og Personale under Koncernøkonomi og får en central rolle i håndteringen af løn- og personalemæssige forhold på tværs af hele organisationen.
Du bliver en vigtig sparringspartner for ledere og medvirker til, at medarbejderforhold håndteres professionelt og i overensstemmelse med gældende regler og overenskomster.
Stillingen er på 37 timer ugentligt med arbejdssted centralt i Kolding, Bredgade 1, 2. sal.
Forventet opstart er 1. maj 2026.
Dine ansvarsområder
Du får en varieret hverdag med både rådgivning, forhandling og udviklingsopgaver.
Du har en relevant uddannelse inden for administration, og gerne erfaring fra løn- og personaleområdet – eventuelt fra en politisk styret organisation.
Du arbejder analytisk og struktureret og trives med at skabe overblik i en travl hverdag. Du motiveres af at levere kvalitet og af at afslutte dine opgaver ordentligt.
Samtidig er du serviceorienteret og formår at formidle komplekse regler og aftaler i et klart og forståeligt sprog. Du trives i en organisation, hvor samarbejde, faglighed og udvikling er i fokus.
Det kan du glæde dig til
Du bliver en del af en afdeling med 23 dygtige og engagerede kollegaer, hvor faglighed og vidensdeling vægtes højt. Afdelingen består af et team med personalekonsulenter, lønkonsulenter i Løn og Ferie, specialister i teamet Sygdom og Barsel, som indhenter al refusion i kommunen. Specialister i organisationsstrukturen omkring lønsystemet, der også sidder med rolle-/og rettighedstildeling til Silkeborg Data som er kommunens lønsystem. Derudover er vi ved at etablere et team omkring vores nye organisationsplatform, som skal være indgangen til medarbejder- og organisationsdata.
Du får en central og synlig rolle med mulighed for faglig udvikling inden for løn- og personalerådgivning.
Vi tilbyder fleksordning, mulighed for en ugentlig hjemmearbejdsdag samt frugt- og sundhedsordning – og en arbejdsplads med fokus på trivsel og et godt arbejdsmiljø.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse, baseret på stillingens funktioner og dine kvalifikationer.
Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte:
Afdelingsleder
Maria Qvist Haugstrup
Tlf. 21 16 38 25
maqh@kolding.dk
Ansøgningsfrist og samtaler
Ansøgningsfrist: 17. marts 2026
Samtaler forventes afholdt den 19. marts og 20. marts 2026
Arbejdstid: Dag
Ansøg her
Tilbage til søgning
Bliv en nøglespiller i rådgivningen af ledere på tværs af organisationen
Har du solid erfaring med løn- og personaleforhold – og motiveres du af at rådgive ledere i komplekse og til tider følsomme problemstillinger? Arbejder du analytisk, struktureret og med høj kvalitet i detaljen?
Så kan det være dig, vi søger som vores nye personalekonsulent i Løn og Personale.
Om stillingen
Du bliver en del af Løn og Personale under Koncernøkonomi og får en central rolle i håndteringen af løn- og personalemæssige forhold på tværs af hele organisationen.
Du bliver en vigtig sparringspartner for ledere og medvirker til, at medarbejderforhold håndteres professionelt og i overensstemmelse med gældende regler og overenskomster.
Stillingen er på 37 timer ugentligt med arbejdssted centralt i Kolding, Bredgade 1, 2. sal.
Forventet opstart er 1. maj 2026.
Dine ansvarsområder
Du får en varieret hverdag med både rådgivning, forhandling og udviklingsopgaver.
- Rådgivning og sparring
Du rådgiver ledere om løn- og personalemæssige forhold og vejleder i forbindelse med nyansættelser – fra stillingsopslag til ansættelsesvilkår. Du fungerer som en tryg og kompetent sparringspartner i både dagligdags spørgsmål og mere komplekse sager. - Lønaftaler og forhandlinger
Du udarbejder og kvalificerer lønaftaler, herunder lokal- og forhåndsaftaler, og spiller en central rolle i de årlige lønforhandlinger. Her bidrager du med beregning af lønpuljer og understøtter lederne i forhandlingsprocessen. - Komplekse personalesager
Du involveres ved større afskedsprocesser og omplaceringer og sikrer, at processerne håndteres professionelt og i overensstemmelse med gældende regler. - Kvalitet og udvikling
Du sikrer overholdelse af overenskomster og lovgivning og bidrager samtidig til udvikling og optimering af interne processer og politikker på løn- og personaleområdet.
Du har en relevant uddannelse inden for administration, og gerne erfaring fra løn- og personaleområdet – eventuelt fra en politisk styret organisation.
Du arbejder analytisk og struktureret og trives med at skabe overblik i en travl hverdag. Du motiveres af at levere kvalitet og af at afslutte dine opgaver ordentligt.
Samtidig er du serviceorienteret og formår at formidle komplekse regler og aftaler i et klart og forståeligt sprog. Du trives i en organisation, hvor samarbejde, faglighed og udvikling er i fokus.
Det kan du glæde dig til
Du bliver en del af en afdeling med 23 dygtige og engagerede kollegaer, hvor faglighed og vidensdeling vægtes højt. Afdelingen består af et team med personalekonsulenter, lønkonsulenter i Løn og Ferie, specialister i teamet Sygdom og Barsel, som indhenter al refusion i kommunen. Specialister i organisationsstrukturen omkring lønsystemet, der også sidder med rolle-/og rettighedstildeling til Silkeborg Data som er kommunens lønsystem. Derudover er vi ved at etablere et team omkring vores nye organisationsplatform, som skal være indgangen til medarbejder- og organisationsdata.
Du får en central og synlig rolle med mulighed for faglig udvikling inden for løn- og personalerådgivning.
Vi tilbyder fleksordning, mulighed for en ugentlig hjemmearbejdsdag samt frugt- og sundhedsordning – og en arbejdsplads med fokus på trivsel og et godt arbejdsmiljø.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse, baseret på stillingens funktioner og dine kvalifikationer.
Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte:
Afdelingsleder
Maria Qvist Haugstrup
Tlf. 21 16 38 25
maqh@kolding.dk
Ansøgningsfrist og samtaler
Ansøgningsfrist: 17. marts 2026
Samtaler forventes afholdt den 19. marts og 20. marts 2026
Arbejdstid: Dag
Ansøg her
Tilbage til søgning
