Assisterende rehabiliteringsleder med sundhedsfaglig baggrund til Bostedet Munkehatten
Vi søger en engageret og fagligt stærk leder, der kan sætte retning, skabe sammenhæng og udvikle vores indsats for borgere med komplekse behov.
Brænder du for at lede medarbejdere og udvikle faglige indsatser? Kan du tage medansvar for den daglige drift, og vil du indgå i et dynamisk og engageret lederteam? Så er det måske DIG, der er vores nye sundhedsfaglige assisterende rehabiliteringsleder på den ene af vores boafdelinger på Munkehatten.
Om stillingen
Som assisterende leder for en af vores boafdelinger vil du være ansvarlig for den daglige personaleledelse samt arbejdet med faglig understøttelse i løsning af kerneopgaven med borgerne.Du vil indgå i et dynamisk lederteam og samarbejde tæt med rehabiliteringsleder og de assisterende ledere for de tre andre afdelinger. Vi ønsker at blive en tværfaglig sammensat ledergruppe, hvilket vi ser som en styrke, og sammen sikrer vi i lederteamet sammenhængskraften og trivsel gennem en fælles faglig retning. Som ledelsesteam arbejder vi ud fra begrebet ”ordentlighed”, som betyder, at vi er reflekterende i vores ledelsespraksis, nærværende og anerkendende i vores tilgang til borgere, medarbejderne og pårørende. Vi har en stærk samarbejdskultur, hvor vi er gode til at sparre, faglig udfordre og støtte hinanden i ledelsesopgaven.
Dine arbejdsopgaver vil inkludere:
”Vi skaber den gode arbejdsplads og sætter en ære i at være den lærende organisation, hvor vi sammen trives og udvikles. Derfor vil der i det kommende år være øget fokus på den rehabiliterende tilgang og arbejdet med de faglige arbejdsgange.
Om Munkehatten
Munkehatten er et bosted, som består af flere tilbud til borgere med nedsat fysisk og psykisk funktionsevne, hvoraf nogen har dobbeltdiagnoser. Vi har følgende bo- og aktivitetstilbud fordelt på tre matrikler:
Med udgangspunkt i den enkelte borgers forudsætninger og i samarbejde med denne, skaber vi mulighederne for det gode liv”.
I dagligdagen arbejder vi ud fra et rehabiliterende ramme og med udgangspunkt i en klar og prioriteret indsatsplan med fire prioriterede indsatser, som skal sikre en høj faglighed og kvalitet samt stabil grundrift og et godt og forudsigeligt arbejdsmiljø.
Om dig
Vi forestiller os, at du:
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Stillingen er gennemsnitlig 37 timer om ugen med tiltrædelse den den 1. juli 2026 eller snarest derefter.
Vil du vide mere?
Hvis du har spørgsmål til stillingen i forbindelse med din ansøgning, er du meget velkommen til at kontakte Rehabiliteringsleder Lene Mia Christiansen på 20 53 59 02.
Det praktiske
Ansøgningsfrist den 22. maj 2026.
Vi forventer at afholde første samtale den 26. maj 2026 og anden samtale kommer til at foregå med ledelsen den 29. maj. 2026.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Ansøg her
Tilbage til søgning
Vi søger en engageret og fagligt stærk leder, der kan sætte retning, skabe sammenhæng og udvikle vores indsats for borgere med komplekse behov.
Brænder du for at lede medarbejdere og udvikle faglige indsatser? Kan du tage medansvar for den daglige drift, og vil du indgå i et dynamisk og engageret lederteam? Så er det måske DIG, der er vores nye sundhedsfaglige assisterende rehabiliteringsleder på den ene af vores boafdelinger på Munkehatten.
Om stillingen
Som assisterende leder for en af vores boafdelinger vil du være ansvarlig for den daglige personaleledelse samt arbejdet med faglig understøttelse i løsning af kerneopgaven med borgerne.Du vil indgå i et dynamisk lederteam og samarbejde tæt med rehabiliteringsleder og de assisterende ledere for de tre andre afdelinger. Vi ønsker at blive en tværfaglig sammensat ledergruppe, hvilket vi ser som en styrke, og sammen sikrer vi i lederteamet sammenhængskraften og trivsel gennem en fælles faglig retning. Som ledelsesteam arbejder vi ud fra begrebet ”ordentlighed”, som betyder, at vi er reflekterende i vores ledelsespraksis, nærværende og anerkendende i vores tilgang til borgere, medarbejderne og pårørende. Vi har en stærk samarbejdskultur, hvor vi er gode til at sparre, faglig udfordre og støtte hinanden i ledelsesopgaven.
Dine arbejdsopgaver vil inkludere:
- Daglig ledelse af boafdeling og personaleledelse af medarbejdere med pædagogisk og social- eller sundhedsfaglig baggrund.
- Sikre faglig understøttelse og implementering af udvikling.
- Bidrage til at holde fokus på implementering af udviklingsplan og sikre Munkehattens fortsatte udvikling med høj faglighed og stabil grunddrift.
- Samarbejde med eksterne samarbejdspartnere, borgere og pårørende.
- Samarbejde med arbejdsmiljørepræsentanter, vagtplanlæggere, og andre med særlige funktioner.
- Selvstændigt og i samarbejde med lederteamet at prioritere og håndtere de daglige ledelsesopgaver med fokus på medarbejdertrivsel, faglig sparring og sikre driften gennem systematisk planlægning af arbejdsplaner, herunder afdække vagter ved akut opstået fravær.
- Deltage på team- og personalemøder
- Og være en sparringspartner for dine kollegaer
- Aktiv deltagende ved ledermøder
”Vi skaber den gode arbejdsplads og sætter en ære i at være den lærende organisation, hvor vi sammen trives og udvikles. Derfor vil der i det kommende år være øget fokus på den rehabiliterende tilgang og arbejdet med de faglige arbejdsgange.
Om Munkehatten
Munkehatten er et bosted, som består af flere tilbud til borgere med nedsat fysisk og psykisk funktionsevne, hvoraf nogen har dobbeltdiagnoser. Vi har følgende bo- og aktivitetstilbud fordelt på tre matrikler:
- Bosted for 45 beboere i alderen 19-80 år, hvor hovedparten af beboerne er immobile og har massivt behov for hjælp til alle deres grundlæggende behov.
- Bosted for 8 beboere i alderen 23-79 år i bydelen Fraugde, hvor hovedparten af beboerne er immobile og har massivt behov for hjælp til alle deres grundlæggende behov.
- Aktivitets- og samværstilbud fordelt på to matrikler, som er et dagbeskæftigelsestilbud godkendt til 50 fuldtidspladser.
- Aflastningstilbud med 4 gæstepladser til borgere, der bor hjemme hos deres pårørende.
Med udgangspunkt i den enkelte borgers forudsætninger og i samarbejde med denne, skaber vi mulighederne for det gode liv”.
I dagligdagen arbejder vi ud fra et rehabiliterende ramme og med udgangspunkt i en klar og prioriteret indsatsplan med fire prioriterede indsatser, som skal sikre en høj faglighed og kvalitet samt stabil grundrift og et godt og forudsigeligt arbejdsmiljø.
Om dig
Vi forestiller os, at du:
- Har evnen til at skabe trivsel, motivation og sammenhængskraft gennem en tydelig faglig retning.
- Er en stærk kommunikator, der formår at skabe tillid og samarbejde på tværs af faggrupper og interessenter.
- Har erfaring med arbejdet og samarbejdet med borgere med komplekse problemstillinger, herunder dobbeltdiagnoser.
- Kan balancere nærværende ledelse med strategisk overblik og udvikling.
- Er tydelig i dine beslutninger og samtidig lydhør over for medarbejdere og borgeres perspektiver.
- Har fokus på kvalitet, faglig udvikling og kontinuerlig forbedring af praksis.
- Har evnen til at skabe trivsel og sammenhængskraft gennem en fælles faglig retning.
- Er en tydelig leder, som er nærværende, autentisk og vedholdende i retning og mål.
- Praktiserer nærledelse på en energisk måde, som begejstrer og skaber anerkendende følgeskab.
- Giver sparring, sætter retningen og understøtte den daglige praksis med borgerne.
- Er vant til at navigere i en foranderlig hverdag, hvor planerne hurtigt kan ændre sig.
- Er en afslutter i dit arbejde og opgaveløsning.
- Er ambitiøs på Munkehattens vegne i udvikling af vores faglighed.
- Er struktureret med evnen til at bevare overblikket og roen selv i pressede situationer.
- Vægter det tætte samarbejde, så vi sammen lykkedes med vores ledelsesopgaver.
- En spændende og udfordrende lederstilling på en højt specialiseret arbejdsplads.
- Gode muligheder for faglig udvikling gennem 1:1 samtaler med din nærmeste leder, netværkssamarbejde med andre assisterende rehabiliteringsledere i forløbet, temadage med fokus på fælles ledelsespraksis og sparring med lederteamet.
- Mulighed for at præge udviklingen af vores arbejdsplads og bidrage til borgernes livskvalitet.
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Stillingen er gennemsnitlig 37 timer om ugen med tiltrædelse den den 1. juli 2026 eller snarest derefter.
Vil du vide mere?
Hvis du har spørgsmål til stillingen i forbindelse med din ansøgning, er du meget velkommen til at kontakte Rehabiliteringsleder Lene Mia Christiansen på 20 53 59 02.
Det praktiske
Ansøgningsfrist den 22. maj 2026.
Vi forventer at afholde første samtale den 26. maj 2026 og anden samtale kommer til at foregå med ledelsen den 29. maj. 2026.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Ansøg her
Tilbage til søgning
