Vil du stå i spidsen for en SFO i udvikling – og være med til at forme noget, der virkelig betyder noget?
Så er det nu.

Hos os får du ikke bare et job – du får indflydelse.

Derfor skal du vælge os

Hos os får du en central rolle i udviklingen af SFO’en. Det betyder, at du:

• Sætter retning for en SFO i forandring
• Er med til at tænke nyt – både pædagogisk og organisatorisk
• Bliver en nøgleperson i at skabe sammenhæng mellem SFO, skole og fritid
• Får reel indflydelse på, hvordan fremtidens SFO skal se ud

Kort sagt: Du kan sætte dit aftryk.

Ledelse – helt tæt på

Vi tror ikke på ledelse på afstand.

Hos os:

• Er du synlig og til stede
• Deltager du aktivt i praksis med børnene
• Leder du gennem relationer og handling
• Skaber du retning i tæt samarbejde med medarbejderne

Dine opgaver

• Overordnet ansvar for SFO i både almen- og specialområdet
• Daglig drift og pædagogisk ledelse
• Personaleledelse: Ledelse og udvikling af medarbejdere
• Planlægning og struktur i hverdagen, herunder udarbejdelser af mødeplaner
• Tæt samarbejde med skolens ledelse
• Sikre stærk kobling mellem SFO, skole og fritid
• Fokus på sammenhængskraft mellem almen og special
• Dele af jobbet er arbejdsopgaver sammen med børnene i SFO.

Hvem er du?

Du vil noget med børn – og med mennesker.

Vi forestiller os, at du:

• Har en pædagogisk baggrund
• Har ledelseserfaring eller tydeligt ledelsespotentiale
• Kan skabe retning, struktur og overblik
• Er tydelig, positiv og stærk i relationer
• Har blik for både trivsel og udvikling

Og så er du:

Børneglad. Nysgerrig. Samarbejdende. Stabil.
 – og ja… humor hjælper 😉

Det får du hos os

• Et stærkt fællesskab med dygtige kolleger
• Tæt samarbejde med en engageret ledelse
• Gode rammer for både drift og udvikling
• Mulighed for at præge kultur og praksis

Om skolen

Rosendalskolen ligger i det nordlige Hobro – 5 minutter fra motorvejen og med gode togforbindelser. Vi er en stor, velfungerende folkeskole med ca. 700 elever, heraf ca. 50 i specialafdelingen. Vi er omkring 110 medarbejdere på skolen. Skolen er organiseret i tre afdelinger:

• Afdeling A: 0.–5. årgang
• Afdeling B: 6.–9. årgang
• Afdeling C: Specialafdeling + SFO
• En SFO med ca. 230 elever og ca. 18 ansatte fordelt på pædagoger, studerende og pædagogmedhjælpere

Vi arbejder ud fra fire centrale værdier:

• Fællesskab
• Personlig udvikling
• Samarbejde
• Faglig udvikling

Vores værdier, det fælles pædagogiske fundament samt stærke faglige fællesskaber er bærende for hverdagen og kulturen på skolen. Stemningen er uformel, og vi lægger stor vægt på arbejdsglæde og et godt kollegialt miljø.

Ansøgning og kontakt

For yderligere oplysninger er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Lars Albrechtsen på telefon 24 59 92 69 eller mail: laalb@mariagerfjord.dk eller Konstituret skoleleder Ann Andersen på telefon 20 44 93 06 eller mail anna2@mariagfjord.dk

Ansøgningsfrist: Tirsdag den 2. juni kl. 24.00

Samtaler: 1. samtale mandag den 8. juni. Samt 2. samtale tirsdag den 16. juni

Løn- og ansættelsesvilkår?

Der er tale om en fast stilling på 37 timer pr. uge. Tiltrædelse pr. 1. august 2026 eller hurtigst muligt

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst og aftale med den forhandlingsberettigede organisation. 

Vi gør opmærksom på, at der indhentes referencer samt straffe- og børneattest ved ansættelse i Mariagerfjord Kommune. For at være ansat i Mariagerfjord Kommune skal du ligeledes have MitID. 

I Mariagerfjord Kommune er der indført røgfri arbejdstid for alle ansatte.

Om Mariagerfjord Kommune

Mariagerfjord Kommune er en af Danmarks smukkeste kommuner med en unik og varieret natur ved skov, strand og fjord. Vi ligger centralt mellem Aalborg og Aarhus og er på den måde et bindeled mellem Nordjylland og resten af landet. Vores mål er klart: Vi vil mere, og der er plads til flere. Derfor har vi fokus på at skabe de bedste rammer for vores cirka 42.000 borgere, for vores erhvervsliv og for udviklingen af kommunen.

I Mariagerfjord Kommune ønsker vi, at alle vores 3.400 medarbejdere oplever sig som en vigtig del af fællesskabet. Vi har frihed til at bringe vores kompetencer og ideer i spil, så vi løser kerneopgaven bedst muligt og gør en forskel for vores borgere. Vi har fokus på psykologisk tryghed og viser respekt for hinandens forskelligheder. Alle tager vi et medansvar for fællesskabet og opgaven, og derfor lægger vi også stor vægt på et velfungerende samarbejde i MED-organisationen.