Personalejurist med stor interesse for ansættelses- og arbejdsret
Sygehus Lillebælt søger en personalejurist, der er drevet af faglighed, fællesskab, og som er god til at skabe og vedligeholde relationer.
Jobbet
Som følge af sundhedsreformen har vi fået udvidet vores opgaveportefølje, og derfor udvider vi fra tre til fire personalejurister.
Dine primære opgaver vil være sparring og sagsbehandling på det personalejuridiske område samt ledelsesrådgivning i øvrigt. Med afsæt i Sygehus Lillebælts værdier og kultur indebærer arbejdet bl.a.:
Dine kvalifikationer
Afgørende er, at du har en stor interesse for ansættelses- og arbejdsret, og at du deler vores værdier og tanker om et godt arbejdsfællesskab. Din mundtlige og skriftlige kommunikation er helt i top, og du formår at kommunikere kort og præcist med gennemslagskraft. Med dine juridiske kompetencer in mente har du samtidig god forståelse og øje for, at de pragmatiske løsninger ofte tjener organisationen bedst.
I forbindelse med møder vil du ofte spille en væsentlig rolle som mødeleder, og du skal kunne styre svære og følelsesladede samtaler, hvor der ofte er meget på spil for de involverede, og hvor der undertiden opstår uenighed og konflikt. Desuden forestiller vi os, at du er god til at skabe og bevare gode relationer til samarbejdspartnere, samt at du trives i en uforudsigelig hverdag, hvor du selvstændigt kan varetage dine arbejdsopgaver. Endeligt kan du håndtere perioder med højt arbejdspres.
Hvem er vi?
Du vil indgå i et velfungerende team, som for nuværende består af personalejurister med reference til HR-chefen.
Vi har en dynamisk kultur, hvor vi hver især bringer vores personlighed i spil. Vi respekterer hinandens styrker og svagheder, og sammen skaber vi et godt og hjerteligt arbejdsmiljø, hvor vi hjælper og udfordrer hinanden. Arbejdsdagene er sjældent ens, og vi prioriterer tiden til løbende sparring – også når vi har travlt. Fagligheden er høj, og vi skaber resultater af høj værdi for organisationen.
Du bliver en del af HR-afdelingen, som består af i alt ca. 26 medarbejdere fordelt på to teams på Vejle Sygehus.
Løn- og ansættelsesvilkår
Du ansættes som AC-medarbejder med stillingsbetegnelse som personalejurist. Der er en høj graf af gensidig fleksibilitet i stillingen og i nogen grad mulighed for hjemmearbejde.
Stillingen er på fuld tid med mulighed for deltid. Ansættelsesstart den 1. august 2026 eller efter nærmere aftale. Dit arbejdssted er Vejle Sygehus med mødeaktivitet på Sygehus Lillebælts øvrige matrikler.
Ansættelsesprocedure
Ansøgningsfristen er søndag den 21. juni 2026. Herefter finder første samtale sted onsdag den 24. juni 2026, og anden samtale forventes at finde sted fredag den 26. juni 2026. Til første samtale vil du blive bedt om at besvare en case, som du får tilsendt på forhånd.
Vil du vide mere?
Hvis du ønsker at vide mere om stilingen, er du velkommen til at kontakte en af følgende:
Hvis du ønsker at høre mere om afdelingens arbejdsmiljø, har du også mulighed for at kontakte vores AMR, Lise Fuglsang Poulsen, som arbejder i HR Løn som løn- og personalekonsulent. Lise kan træffes på 7940 9337.
Vi glæder os til at høre fra dig!
Arbejdstid: Dag
Ansøg her
Tilbage til søgning
Sygehus Lillebælt søger en personalejurist, der er drevet af faglighed, fællesskab, og som er god til at skabe og vedligeholde relationer.
Jobbet
Som følge af sundhedsreformen har vi fået udvidet vores opgaveportefølje, og derfor udvider vi fra tre til fire personalejurister.
Dine primære opgaver vil være sparring og sagsbehandling på det personalejuridiske område samt ledelsesrådgivning i øvrigt. Med afsæt i Sygehus Lillebælts værdier og kultur indebærer arbejdet bl.a.:
- Rådgivning og deltagelse i personalesager, herunder sygesager og performancesager
- Udarbejdelse af partshøringer, afgørelser og referater
- Forhandling af personalesager
- Ad hoc HR-opgaver i bred forstand
- Undervisning af organisationen
Dine kvalifikationer
Afgørende er, at du har en stor interesse for ansættelses- og arbejdsret, og at du deler vores værdier og tanker om et godt arbejdsfællesskab. Din mundtlige og skriftlige kommunikation er helt i top, og du formår at kommunikere kort og præcist med gennemslagskraft. Med dine juridiske kompetencer in mente har du samtidig god forståelse og øje for, at de pragmatiske løsninger ofte tjener organisationen bedst.
I forbindelse med møder vil du ofte spille en væsentlig rolle som mødeleder, og du skal kunne styre svære og følelsesladede samtaler, hvor der ofte er meget på spil for de involverede, og hvor der undertiden opstår uenighed og konflikt. Desuden forestiller vi os, at du er god til at skabe og bevare gode relationer til samarbejdspartnere, samt at du trives i en uforudsigelig hverdag, hvor du selvstændigt kan varetage dine arbejdsopgaver. Endeligt kan du håndtere perioder med højt arbejdspres.
Hvem er vi?
Du vil indgå i et velfungerende team, som for nuværende består af personalejurister med reference til HR-chefen.
Vi har en dynamisk kultur, hvor vi hver især bringer vores personlighed i spil. Vi respekterer hinandens styrker og svagheder, og sammen skaber vi et godt og hjerteligt arbejdsmiljø, hvor vi hjælper og udfordrer hinanden. Arbejdsdagene er sjældent ens, og vi prioriterer tiden til løbende sparring – også når vi har travlt. Fagligheden er høj, og vi skaber resultater af høj værdi for organisationen.
Du bliver en del af HR-afdelingen, som består af i alt ca. 26 medarbejdere fordelt på to teams på Vejle Sygehus.
Løn- og ansættelsesvilkår
Du ansættes som AC-medarbejder med stillingsbetegnelse som personalejurist. Der er en høj graf af gensidig fleksibilitet i stillingen og i nogen grad mulighed for hjemmearbejde.
Stillingen er på fuld tid med mulighed for deltid. Ansættelsesstart den 1. august 2026 eller efter nærmere aftale. Dit arbejdssted er Vejle Sygehus med mødeaktivitet på Sygehus Lillebælts øvrige matrikler.
Ansættelsesprocedure
Ansøgningsfristen er søndag den 21. juni 2026. Herefter finder første samtale sted onsdag den 24. juni 2026, og anden samtale forventes at finde sted fredag den 26. juni 2026. Til første samtale vil du blive bedt om at besvare en case, som du får tilsendt på forhånd.
Vil du vide mere?
Hvis du ønsker at vide mere om stilingen, er du velkommen til at kontakte en af følgende:
- HR-chef Jens Jakobsen tlf. 2277 5737
- Personalejurist Pernille Kvist Johansen tlf. 2115 7165
- Personalejurist Pia Sandholt Rytter tlf. 2383 6239
- Personalejurist Käte Rahbech Graff Pehrson tlf. 4021 8409
Hvis du ønsker at høre mere om afdelingens arbejdsmiljø, har du også mulighed for at kontakte vores AMR, Lise Fuglsang Poulsen, som arbejder i HR Løn som løn- og personalekonsulent. Lise kan træffes på 7940 9337.
Vi glæder os til at høre fra dig!
Arbejdstid: Dag
Ansøg her
Tilbage til søgning
