Socialfaglig konsulent søges til barselsvikariat i Familie- og Handicapafdelingen i Hjørring kommune.
Da vores dygtige socialfaglige konsulent er blevet konstitueret i et barselsvikariat som teamleder for et af vores teams, søger vi en socialrådgiver/socialformidler, der har flair for at løse konsulentopgaver, og har erfaring fra det specialiserede børne- og unge område.
Stillingen er med ansættelse fra 1. november 2026, og er på 37 timer ugentligt.
Som socialfaglig konsulent skal du kunne arbejde selvstændigt og kunne indgå i forskelligartede samarbejder med både afdelingens medarbejdere og ledelse samt med eksterne parter såsom jurister, DUBU-konsulent, forvaltningens AC-konsulenter mfl.
Du skal kunne trives med en blanding af administrativt arbejde, drifts- og udviklings- opgaver, procesfacilitering, afholdelse af workshops, vedligeholdelse af vores administrationsgrundlag samt at yde faglig sparring til rådgivere og ledere. Alt sammen inden for rammerne af Barnets Lov.
Teamet og afdelingen
Du vil blive en del af Tværgående Team, hvor dine kolleger ligeledes arbejder med forskellige tværgående opgaver, projektledelse, faglig sparring, faglig analyse og koordinering på hver deres specifikke område (fx inden for kontraktforhandling, match til børne- og ungehjem, udvikling i anbringelsessager, netværksrådgivning mv.).
Familie- og Handicapafdelingen består af flg. teams: Spæd- og småbørnsteam, 2 Børneteams, Ungeteam, Handicap- og Underretningsteam, Familieplejespecialet samt Tværgående Team.
Derudover har vi 5 teamledere samt en afdelingsleder, som den socialfaglige konsulent refererer til.
Opgaver og forventninger
Af konkrete opgaver, som den socialfaglige konsulent skal løse, kan fx nævnes:
Vores forventninger til dig er, at:
I Børne- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, som vi er en del af, har vi en fælles defineret kerneopgave; ”Sammen skaber vi udvikling, læring og trivsel for børn, unge og familier”.
Vi har ligeledes et fælles værdigrundlag; Vi gør det – sammen!
Og på vores Børne- og familieområde arbejder vi ud fra en grundfortælling, der guider os som et kompas, når vi sammen med vores samarbejdspartnere, barnet, den unge og familierne bevæger os imod et mere fællesskabende børne- og familieområde: Læs mere her
Vi arbejder (selvfølgelig) med høj grad af inddragelse af barnet, familien, netværket og ikke mindst de professionelle fagpersoner omkring barnet ud fra den løsningsfokuserede metode Signs of Safety samt ud fra Laura Lundys inddragelsesmodel. Vi anvender ICS (Integrated Children's System) som socialfaglig metode, og vores IT-fagsystem er DUBU, som det vil være en fordel, at du har kendskab til.
Links
Hjørring Kommune har røgfri arbejdstid. Det betyder, at medarbejdere ikke må ryge i arbejdstiden - hverken inde eller ude. Læs mere her: Røgfri arbejdstid
Praktiske oplysninger
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst.
Hvis du er interesseret i at vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Gitte Schimmell på tlf: 41 22 35 34 eller hos stedfortræder Signe Voldsgaard Jakobsen på tlf: 41 93 76 52. Du er velkommen til at sende en sms mhp. at aftale tidspunkt for en telefonsamtale.
Forud for endelig ansættelse i stillingen indhentes børne- og straffeattest.
Ansøgningsfrist den 21. september 2026
Samtaler afholdes den 25. september 2026
Ansættelse er pr. 1. november 2026
Vi forventer at udsende indkaldelser til samtaler via mail den 22. september 2026
Send ansøgning online
Du sender din ansøgning, CV og relevante bilag via vores rekrutteringssystem. Du bliver guidet igennem processen ved at trykke på knappen "Søg stillingen".
Vi ser frem til at modtage din ansøgning.
Arbejdstid: Dag
Ansøg her
Tilbage til søgning
Da vores dygtige socialfaglige konsulent er blevet konstitueret i et barselsvikariat som teamleder for et af vores teams, søger vi en socialrådgiver/socialformidler, der har flair for at løse konsulentopgaver, og har erfaring fra det specialiserede børne- og unge område.
Stillingen er med ansættelse fra 1. november 2026, og er på 37 timer ugentligt.
Som socialfaglig konsulent skal du kunne arbejde selvstændigt og kunne indgå i forskelligartede samarbejder med både afdelingens medarbejdere og ledelse samt med eksterne parter såsom jurister, DUBU-konsulent, forvaltningens AC-konsulenter mfl.
Du skal kunne trives med en blanding af administrativt arbejde, drifts- og udviklings- opgaver, procesfacilitering, afholdelse af workshops, vedligeholdelse af vores administrationsgrundlag samt at yde faglig sparring til rådgivere og ledere. Alt sammen inden for rammerne af Barnets Lov.
Teamet og afdelingen
Du vil blive en del af Tværgående Team, hvor dine kolleger ligeledes arbejder med forskellige tværgående opgaver, projektledelse, faglig sparring, faglig analyse og koordinering på hver deres specifikke område (fx inden for kontraktforhandling, match til børne- og ungehjem, udvikling i anbringelsessager, netværksrådgivning mv.).
Familie- og Handicapafdelingen består af flg. teams: Spæd- og småbørnsteam, 2 Børneteams, Ungeteam, Handicap- og Underretningsteam, Familieplejespecialet samt Tværgående Team.
Derudover har vi 5 teamledere samt en afdelingsleder, som den socialfaglige konsulent refererer til.
Opgaver og forventninger
Af konkrete opgaver, som den socialfaglige konsulent skal løse, kan fx nævnes:
- Facilitering, koordinering og udarbejdelse af beslutningsoplæg i arbejdsgrupper.
- Udvikling af DUBU-skabeloner og DUBU-fraser.
- Medvirke til fastsættelse af honoreringen for plejeopgaver – herunder godkende plejekontrakter og være bindeleddet til plejefamilier angående kontraktlige forhold samt udarbejdelse af dagsorden til honoreringsudvalgsmøder.
- Udarbejde dagsorden og referat i samrådsmøder mellem ledere fra myndighed og udfører.
- Være opdateret med ny lovgivning i Barnets Lov og bidrage til afklaring af juridiske spørgsmål.
- Planlægge og gennemføre undervisning og workshops og bidrage til faglig udvikling generelt i Familie- og Handicapafdelingen.
- Yde faglig sparring til børne- og ungerådgivere samt ledere.
- Udarbejde afrapportering på ledelsestilsyn.
- Være faglig sparringspartner for ledelsen.
- Mv.
Vores forventninger til dig er, at:
- Du har indgående kendskab til myndighedsarbejdet i børne- og ungesager, og kan bidrage til udviklingen af vores socialfaglighed.
- Du kan arbejde selvstændigt, struktureret, koordinerende og problemløsende.
- Du kan afdække, analysere, beskrive og konkludere på data.
- Du har stærke kommunikative kompetencer både mundtligt og skriftligt, og du formår at inspirere og skabe følgeskab.
- Du har gode samarbejdsevner.
- Du kan planlægge og facilitere processer.
- Du kan udarbejde konkrete skriftlige produkter – fx arbejdsgangsbeskrivelser og beslutningsoplæg.
- Du kan arbejde i og med DUBU, Karnov, PowerPoint, Word og Excel.
- Du kan prioritere, planlægge og bevare overblikket i pressede situationer, hvor mange arbejdsopgaver er i gang på samme tid.
- Du bidrager til at skabe tillid, dialog og arbejdsglæde på arbejdspladsen.
- Du får en grundig introduktion til konsulentrollen, og at den nuværende socialfaglige konsulent er til rådighed i den første måned for at sikre en god overlevering.
- Du bliver en del af et mindre team, men får en bred samarbejdsflade.
- Du får gode kollegaer med et godt sammenhold, og at vi er fagligt engagerede og trives på vores arbejdsplads.
- Vi giver dig tæt sparring, støtte og opbakning.
- Vi tilbyder en høj grad af frihed under ansvar - fx i forhold til fleksibel arbejdstilrettelæggelse og hjemmearbejde, så arbejdsliv og privatliv kan hænge sammen, så længe det er foreneligt med kerneopgaveløsningen.
- Du får et meningsfuldt arbejde med høj grad af ansvar og medindflydelse.
- Du får en afvekslende og udfordrende arbejdsdag med mulighed for faglig og personlig udvikling.
- Du får gode muligheder for tværfaglige og tværgående samarbejdsrelationer på tværs af sektorer.
- Du får en arbejdsplads, hvor faglighed og et godt arbejdsmiljø altid er i højsædet.
I Børne- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, som vi er en del af, har vi en fælles defineret kerneopgave; ”Sammen skaber vi udvikling, læring og trivsel for børn, unge og familier”.
Vi har ligeledes et fælles værdigrundlag; Vi gør det – sammen!
Og på vores Børne- og familieområde arbejder vi ud fra en grundfortælling, der guider os som et kompas, når vi sammen med vores samarbejdspartnere, barnet, den unge og familierne bevæger os imod et mere fællesskabende børne- og familieområde: Læs mere her
Vi arbejder (selvfølgelig) med høj grad af inddragelse af barnet, familien, netværket og ikke mindst de professionelle fagpersoner omkring barnet ud fra den løsningsfokuserede metode Signs of Safety samt ud fra Laura Lundys inddragelsesmodel. Vi anvender ICS (Integrated Children's System) som socialfaglig metode, og vores IT-fagsystem er DUBU, som det vil være en fordel, at du har kendskab til.
Links
- Hjørring kommunes Børne-, Unge- og Familiepolitik: Læs mere her
- Fælles Børn – Fælles Indsats: Læs mere her
- Forebyggelses- og indsatspolitikken: Læs mere her
- Fælles Ansvar: Læs mere her
- Ungegarantien: Læs mere her
Hjørring Kommune har røgfri arbejdstid. Det betyder, at medarbejdere ikke må ryge i arbejdstiden - hverken inde eller ude. Læs mere her: Røgfri arbejdstid
Praktiske oplysninger
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst.
Hvis du er interesseret i at vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Gitte Schimmell på tlf: 41 22 35 34 eller hos stedfortræder Signe Voldsgaard Jakobsen på tlf: 41 93 76 52. Du er velkommen til at sende en sms mhp. at aftale tidspunkt for en telefonsamtale.
Forud for endelig ansættelse i stillingen indhentes børne- og straffeattest.
Ansøgningsfrist den 21. september 2026
Samtaler afholdes den 25. september 2026
Ansættelse er pr. 1. november 2026
Vi forventer at udsende indkaldelser til samtaler via mail den 22. september 2026
Send ansøgning online
Du sender din ansøgning, CV og relevante bilag via vores rekrutteringssystem. Du bliver guidet igennem processen ved at trykke på knappen "Søg stillingen".
Vi ser frem til at modtage din ansøgning.
Arbejdstid: Dag
Ansøg her
Tilbage til søgning
