Katrinebjergskolen søger en ny skoleleder – en unik mulighed for dig, der har lyst til mere og vil stå i spidsen for en stor byskole med et tydeligt afsæt i NEST-pædagogikken og stærke værdier for det gode børneliv. Vi tilbyder:
- Et stort og mangfoldigt fællesskab, der bygger på tillid, tryghed og gensidig respekt
- Et engageret lederteam og højt kvalificerede medarbejdere
- En stor og veldrevet skole med en god økonomi
Om Katrinebjergskolen – og det, vi håber, du vil bidrage med
Katrinebjergskolen ligger højt placeret på skønne Christiansbjerg i Aarhus. Skolen har fire spor med distrikts-, special- og NEST-klasser fra 0.-9. klassetrin. I alt cirka 750 elever, hvor flere kommer fra andre skoledistrikter.
Skolens elevgrundlag er meget differentieret med stor socioøkonomisk bredde. Det giver gode muligheder for at danne og ruste eleverne til det liv, som venter efter folkeskolen, og fordrer, at du som ny skoleleder har lyst til at samarbejde med mange forskellige mennesker og kan møde dem i øjenhøjde uanset baggrund.
Skolen har gennem mange år arbejdet ud fra forståelsen af, at ”børn gør, hvad de kan, og det er de professionelle, der kan gøre noget andet”. Med afsæt i NEST er der opbygget fysiske og organisatoriske rammer, som understøtter et fælles pædagogisk menneskesyn og en praksis, hvor NEST og den NEST-inspirerede tilgang til børn og de professionelles samarbejde danner et vigtigt fundament for de konkrete arbejdsmetoder.
Det har skabt en tydelig struktur og systematik i både arbejdet med børnene og samarbejdet blandt skolens medarbejdere. Skolen har ofte besøg af andre kommuner, skoler, ministerier mv., som søger inspiration og viden om NEST. NEST-pædagogikken gennemsyrer hele skolens virke og understøtter skolens arbejde med bredere børnefællesskaber og øgede deltagelsesmuligheder for alle børn. Vi håber, at du som ny skoleleder kan se potentialet i fortsat at udvikle skolen inden for denne virksomme ramme.
Katrinebjergskolen har en stor medarbejdergruppe med cirka 100 lærere og 30 pædagoger. Der har gennem årene været et stort fokus på udvikling og kompetenceopbygning af medarbejdergruppen, hvor alle bl.a. er NEST-uddannede. Der er en høj faglighed, og der arbejdes med teamstrukturer med ugentlige teammøder, som understøtter den fortsatte udvikling af den professionelle praksis.
Ledelsesteamet består af fire pædagogiske ledere, fritidspædagogisk leder og skolelederen. Der er klare ansvarsområder, men også et stærkt samarbejde i lederteamet med to ugentlige ledermøder, hvor det ene er dedikeret til at arbejde i dybden med fx skoleudvikling. Det er et stort og kompetent lederteam med en god dynamik, og du får som ny skoleleder gode muligheder for at fastholde retning og skabe ledelse gennem dine ledere.
Skolen har igennem en årrække haft et omfattende byggeprojekt, og en helt ny bygning i 4 etager står færdig til indflytning efter sommerferien. Den nye bygning er en del af en visionær plan, som også indebærer en ombygning af de eksisterende bygninger. Det bliver en spændende opgave, og vi håber, at du som ny skoleleder har mod på at fortsætte projektet, så Katrinebjergskolen bliver en unik skole, hvor de fysiske rammer på alle skolens arealer understøtter den pædagogiske retning.
Skolen har et godt samarbejde med Christiansbjerg Dagtilbud, hvor mange af skolens elever kommer fra. Det er planen, at dagtilbudslederen efter sommerferien får kontor på Katrinebjergskolen, hvilket giver mulighed for et endnu tættere samarbejde. Der er også et godt samarbejde med de omkringliggende skoler.
Om jobbet som skoleleder
Som skoleleder i Aarhus Kommune har du det overordnede personaleansvar og udstikker – i samarbejde med skolebestyrelsen, lederteamet og medarbejderne – rammer og retning for skolens virke og udvikling i overensstemmelse med Folkeskoleloven og Børn og Unges politiske beslutninger.
Du skal stå i spidsen for skolens visioner og strategier samt tage ansvar for, at skolens ressourcer prioriteres og anvendes til at sikre størst mulig kvalitet i opgaveudførelsen. Katrinebjergskolen har et samlet budget i størrelsesordenen 100 mio. kr. årligt.
Skoleårets planlægning med fagfordeling, opgave- og arbejdsbeskrivelser, skemalægning, personaletilpasning, beskrivelse af udviklings- og indsatsområder samt evaluering er årligt tilbagevendende opgaver, som du står i spidsen for.
Som skoleleder i Aarhus Kommune er du også et vigtigt bindeled mellem skolen og Børn og Unge og bliver en del af en professionel organisation kendetegnet ved stor faglighed og en stærk ledelsesunderstøttelse.
Du indgår i ledergruppen Midt med 18 andre skoleledere, som bliver dine lederkollegaer. En ledergruppe, som hjælper og støtter hinanden – og som også tør udfordre hinanden i et positivt og professionelt samarbejde. Her får du også en erfaren mentor, som følger dig den første tid som led i et grundigt introduktionsforløb. Du refererer til Børn og Ungechef Stefan Møller Christiansen.
De første opgaver, du skal tage hånd om som ny skoleleder på Katrinebjergskolen:
Skolen er generelt i god drift. Samtidig er det en skole, der er over gennemsnittet stor og kompleks, så der vil være en tid, hvor du skal lære skolen og dens kultur at kende. Derudover ligger følgende opgaver lige for:
- Byggeprojektet med ombygningen af de eksisterende bygninger er pt. sat på pause grundet kommunens økonomi. Der skal findes muligheder og løsninger – og muligvis justeringer – så processen kan genoptages.
- Med ibrugtagningen af den nye bygning efter sommerferien bliver skolen mere fysisk opdelt. Der skal arbejdes med strukturer, som sikrer, at Katrinebjergskolen fortsat er én samlet skole. Klubben flytter også ind på skolen efter sommerferien, og der skal etableres gode samarbejdsformer i de nye rammer.
- Der er et særligt fokus på den faglige løfteevne i udskolingen, herunder dansk som andetsprog. Skolen har gennem nogle år oplevet mindre gode resultater for afgangseleverne, og der arbejdes derfor målrettet med at styrke elevernes faglige udvikling. På 7.-9. årgang er der bl.a. afsat midler til to voksne i alle dansk- og matematiklektioner samt fast og struktureret holddeling.
- Der skal fortsat arbejdes med deltagelsesmuligheder og stærke fællesskaber for alle børn på skolen, og formuleres tydelige pejlemærker for den videre indsats.
- Der tiltræder en ny skolebestyrelse efter sommerferien. Der er tradition for et godt samarbejde, men der kommer til at være en del udskiftning denne gang, så der skal arbejdes på en god konstituering.
Om dig
Vi forventer, at du kan påtage dig et stort ledelsesansvar på en stor skole med høje ambitioner og tydelige værdier. Derfor værdsætter vi, at du:
- Er rolig, robust og tydelig – står sikkert i lederrollen, skaber stabilitet og holder hovedet koldt – også i komplekse og krævende situationer.
- Er autentisk og relationsstærk – fremstår ægte, nærværende og troværdig i samarbejdet med ledere, medarbejdere, børn og forældre og møder mennesker i øjenhøjde.
- Er rummelig i mødet med skolens mangfoldighed – har blik for deltagelsesmuligheder og stærke fællesskaber for alle børn og viser tydeligt engagement i også de børn, der udfordrer fællesskabet mest.
- Er inddragende med blik for psykologisk tryghed – fremmer et samarbejdende fællesskab gennem en flad struktur, hvor ledere og medarbejdere oplever tillid, inddragelse og psykologisk tryghed.
- Er fagligt ambitiøs – ser værdien i NEST som et tydeligt afsæt for skolens virke og har samtidig mod til at inspirere til nye måder at udvikle skolen inden for denne ramme.
- Er reflekterende og udviklingsorienteret – tør reflektere over både egen og andres praksis med blik for fortsat udvikling af skolens pædagogiske og organisatoriske arbejde.
Krav til stillingen
Vi forventer, at du er læreruddannet.
Du har ledelseserfaring fra skoleverdenen og erfaring med ledelse af ledere.
Du har relevant lederuddannelse.
Ligeledes er det vigtigt, at du har god forståelse for økonomi og administration.
Hvis du vil vide mere
Hvis du vil vide mere, er du meget velkommen til at kontakte Børn og Ungechef Stefan Møller Christiansen på tlf. 6119 4496. Du kan også kontakte viceskoleleder Sannie Ilona Leth på tlf. 4185 6265.
Du kan læse mere her:
Om Katrinebjergskolen: Katrinebjergskolen
Om Børne- og Ungepolitikken: Børne- og ungepolitik.
Om Bredere børnefællesskaber: Bredere børnefællesskaber.
Om at arbejde i Børn og Unge: Arbejde i Børn og Unge.
Om ledelse i Børn og Unge: Ledelse.
Løn og ansættelse
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Skoleledere ansættes i Børn og Unge som tjenestemænd. Derudover indplaceres du efter gældende forhåndsaftale, som er indgået med Aarhus Skolelederforening.
Der er tale om en stilling uden højeste tjenestetid, som aktuelt aflønnes på trin 51 og med et årligt tillæg på 83.000 kr. (31/3-00 niveau), svarende til ca. 839.000 kr. årligt i nutidskroner.
Der indhentes børneattest samt straffeattest.
Vi håber, du kan starte den 1. august 2026.
Vi glæder os til at høre fra dig!
Vi lægger vægt på en ansøgning, hvor du konkret forholder dig til skolens opgave og giver eksempler fra din praksis, der viser, hvordan du arbejder med ledelse i en kompleks skolekontekst.
Du sender din ansøgning og bilag elektronisk senest den 7. juni 2026. Du får besked den 9. juni, hvis du bliver inviteret ind i ansættelsesprocessen.
- Første samtalerunde afholdes den 11. juni fra kl. 14.
- Test og testinterview gennemføres den 15. juni i samarbejde med HR-konsulenten.
- Anden samtalerunde afholdes den 18. juni fra kl. 14.30.
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
I Aarhus Kommune sætter vi børnene i centrum
Vi vil give alle børn og unge de bedste betingelser for at lære, udvikle sig og trives. Det kræver stærke læringsfællesskaber og tværfagligt samarbejde mellem de voksne omkring barnet.
I Aarhus Kommune bliver du en del af en samarbejdskultur, hvor data, viden og erfaringer inddrages, så alle får mulighed for at lære sammen af hinanden og med hinanden på tværs af professioner, medarbejder- og ledelsesniveauer. Vi tror på at børn og unge gør, hvad de kan. Børnene er ikke problemet, men de viser problemet. I Aarhus Kommune tager de voksne ansvar for læring, udvikling og trivsel for alle børn og unge.
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.
Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!
Arbejdstid: Dag
Ansøg her
Tilbage til søgning